경영지도사 (인적자원관리) 기출10 스톡옵션에 대하여 간단히 설명하고 스톡옵션의 긍정적 기대효과와 잠재적인 문제점에 대하여 약술하시오. (10점) Ⅰ. 자본참가제도의 의의 자본참가란 근로자들이 자사의 주식을 소유함으로써 기업경영에 참가하는 방식을 말한다. 자본참가는 근로자들로 하여금 기업에 대한 애사심을 고취시키고 경영공동체라는 인식을 형성하는 역할을 한다. 또한, 종업원들의 경제적 안정을 도모하고, 기업의 이윤을 증대하기 위한 추가적인 노력을 유도한다. Ⅱ. 자본참가제도의 유형 1. 종업원지주제도(Employee Stock Ownership Plan: ESOP) (1) 종업원지주제도의 의의 종업원 지주제도는 회사가 경영방침으로서 특전이나 혜택을 제공하여 종업원으로 하여금 자사주를 취득하고 보유하게 하는 제도이다. 종업원지주제도의 주된 목적은 노사관계의 안정화이기 때문에 기업노조가 존재하는 규모가 있는 기업에서 시행되는 제도라 할 수 있다. 우리나.. 2022. 7. 15. 최근 여러 기업들이 임금피크제를 도입하고 있다. 임금피크제의 개념, 도입 의의 및 유형에 대해 각각 설명하시오. (10점) 1. 임금피크제의 의의 임금피크제(salary peak system)란 근로자가 일정 연령에 도달한 이후 근로자의 고용을 보장하는 것을 조건으로 근로자의 임금을 조정하는 제도를 말한다. 임금피크제는 주로 연공급을 채택하고 있는 한국과 일본에서 활용되고 있다. 임금피크제는 법으로 강제하는 수단이 있는 것은 아니며, 노사간의 합의로 이루어지고 있다. 임금피크제를 시행하는 주된 이유 중 하나는 연공급으로 인한 고령근로자의 높은 임금을 일부 조정하여 청년층의 신규채용을 늘리는 것이라 할 수 있다. 2. 임금피크제의 유형 ① 정년보장(유지)형: 정년보장형은 정년을 보장하는 대신 일정 연령부터 임금을 조정하는 방식이다. 우리나라에서 시행되고 있는 대부분의 임금피크제는 이 유형에 속한다. ② 정년연장형: 정년연장형은.. 2022. 7. 13. 최저임금제도의 개념, 국내 및 국외의 연혁, 결정방법(범위, 기준, 단위)을 설명하고, 최저임금제의 긍정적 효과와 부정적 효과를 논하시오. (30점) 1. 최저임금제도의 의의 최저임금제도란 국가가 노 ∙ 사간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도이다. 2. 최저임금제도의 목적 임금수준을 결정할 때에는 기업의 지불능력, 노동시장의 임금수준, 근로자의 생계비를 고려하여야 한다. 이 때 근로자의 생계비는 그 기준을 객관적으로 측정하기 어렵기 때문에 노사간의 끊임없는 갈등이 발생하였다. 이로 인해 발생하는 사회적 비용을 줄이고 사용자에게 저임금 의존경영에서 벗어나 기술개발을 통한 경쟁력 제고를 유도하기 위하여 최저임금제도가 법으로 제정되었다. 3. 최저임금제도의 연혁 최저임금제도는 1984년 뉴질랜드에서 처음 도입되었으며, 우리나라에서는 1953년 근.. 2022. 7. 12. 취업규칙의 변경에 있어서 불리 여부의 판단기준, 불리하지 아니한 취업규칙의 변경, 불리한 취업규칙의 변경에 관하여 논하시오. (30점) 1. 취업규칙의 의의 취업규칙이란 근로자가 사업장에서 지켜야할 복무규율과 근로조건에 관해 작성한 규범이다. 근로기준법 제93조는 "상시 10명 이상의 근로자를 사용하는 사용자는 취업규칙을 작성하여 고용노동부장관에게 신고하여야 하며, 이를 변경하는 경우에도 또한 같다."고 규정하고 있다. 2. 취업규칙의 변경 (1) 취업규칙 변경의 의의 근로기준법 제94조는 “사용자는 취업규칙의 작성 또는 변경에 관하여 해당 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 의견을 들어야 한다. 다만, 취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경하는 경우에는 그 동의를 받아야 한다.”고 규정하고 있다. (2) 불리하지 아니한 취업.. 2022. 6. 29. 이전 1 2 3 다음