인사관리3 스톡옵션에 대하여 간단히 설명하고 스톡옵션의 긍정적 기대효과와 잠재적인 문제점에 대하여 약술하시오. (10점) Ⅰ. 자본참가제도의 의의 자본참가란 근로자들이 자사의 주식을 소유함으로써 기업경영에 참가하는 방식을 말한다. 자본참가는 근로자들로 하여금 기업에 대한 애사심을 고취시키고 경영공동체라는 인식을 형성하는 역할을 한다. 또한, 종업원들의 경제적 안정을 도모하고, 기업의 이윤을 증대하기 위한 추가적인 노력을 유도한다. Ⅱ. 자본참가제도의 유형 1. 종업원지주제도(Employee Stock Ownership Plan: ESOP) (1) 종업원지주제도의 의의 종업원 지주제도는 회사가 경영방침으로서 특전이나 혜택을 제공하여 종업원으로 하여금 자사주를 취득하고 보유하게 하는 제도이다. 종업원지주제도의 주된 목적은 노사관계의 안정화이기 때문에 기업노조가 존재하는 규모가 있는 기업에서 시행되는 제도라 할 수 있다. 우리나.. 2022. 7. 15. 내부모집과 외부모집이 필요한 상황을 설명하고, 각 모집 방법의 장 ∙ 단점을 설명하시오. 1. 내부모집과 외부모집이 필요한 상황 (1) 내부모집이 필요한 상황 내부모집이 필요한 상황은 ① 조직 내부에 공석이 발생했을 때, ② 내부 구성원들을 동기부여 하거나 ③ 외부인력 채용에 따르는 리스크를 제거하기 위해서 내부모집이 이루어진다. (2) 외부모집이 필요한 상황 외부모집이 필요한 상황은 ① 기업이 성장기에 있어서 조직내부 인력만으로는 충당이 어려울 때, ② 조직분위기의 쇄신을 추구할 때, ③ 아이디어가 중요한 사업의 경우 새로운 관점 또는 지식을 얻기 위해서 외부모집이 이루어진다. 2. 내부모집과 외부모집의 장 ∙ 단점 장점 단점 내부모집 모집에 드는 시간과 비용 감축 승진기회 확대로 종업원 동기부여 외부인력 채용에 따르는 리스크 제거 인재선택의 폭 협소 조직의 폐쇄성 강화 능력주의와 배치되는.. 2022. 6. 24. 전직지원제도의 개념을 설명하고, 전직지원제도가 퇴직자 및 잔류구성원에 미치는 효과에 관하여 각각 설명하시오. 1. 전직지원제도(outplacement: OPC) (1) 전직지원제도(=퇴직준비제도, 퇴직지원제도)의 의의 전직지원제도(outplacement system)는 기업이 고용조정에 따라 정리해고 될 사람들이나 해고된 퇴직자들이 해고에 적응할 수 있도록 도와주고 창업이나 직무탐색, 즉 다른 직장을 찾도록 지원해주는 체계적인 지원 서비스 제도를 말한다. 전직지원 서비스의 주요내용으로는 퇴직예정자 및 퇴직자의 진로상담, 구직정보제공 및 직장알선, 재취업을 위한 전직교육, 창업상담 및 교육 등을 들 수 있다. 이외에도 카운슬링, 스트레스 관리 등 심리적 지원과 개인적 활동과 관련된 지속적인 후원활동 등 다양한 서비스가 제공된다. (2) 전직지원제도의 효과 (가) 근로자 (ㄱ) 퇴직자 ① 퇴직으로 인한 심리적 불안.. 2022. 6. 21. 이전 1 다음