경영지도사9 스톡옵션에 대하여 간단히 설명하고 스톡옵션의 긍정적 기대효과와 잠재적인 문제점에 대하여 약술하시오. (10점) Ⅰ. 자본참가제도의 의의 자본참가란 근로자들이 자사의 주식을 소유함으로써 기업경영에 참가하는 방식을 말한다. 자본참가는 근로자들로 하여금 기업에 대한 애사심을 고취시키고 경영공동체라는 인식을 형성하는 역할을 한다. 또한, 종업원들의 경제적 안정을 도모하고, 기업의 이윤을 증대하기 위한 추가적인 노력을 유도한다. Ⅱ. 자본참가제도의 유형 1. 종업원지주제도(Employee Stock Ownership Plan: ESOP) (1) 종업원지주제도의 의의 종업원 지주제도는 회사가 경영방침으로서 특전이나 혜택을 제공하여 종업원으로 하여금 자사주를 취득하고 보유하게 하는 제도이다. 종업원지주제도의 주된 목적은 노사관계의 안정화이기 때문에 기업노조가 존재하는 규모가 있는 기업에서 시행되는 제도라 할 수 있다. 우리나.. 2022. 7. 15. 교육훈련의 의의와 프로세스 1. 교육훈련 의의교육훈련(training & development)이란 구성원들이 조직의 목적을 달성하기 위하여 조직구성원들의 지식과 기술, 능력 등을 향상시키는 체계적인 과정을 말한다. 2. 교육훈련 프로세스교육훈련은 ① 교육훈련 수요조사, ② 교육훈련 설계, ③ 교육훈련 실시, ④ 교육훈련 평가의 순서로 진행된다. (1) 교육훈련 수요조사(=교육계획 수립의 필요성 분석)교육훈련의 목표는 곧 조직 목적의 달성이다. 따라서 조직목적을 달성하기 위해 조직이 어떤 교육훈련이 필요한지 수요조사를 해야 한다. 교육훈련의 수요조사는 조직수준, 직무수준, 개인수준 각각에 따라 이루어져야 한다. 1) 조직수준의 수요분석교육훈련 수요조사를 위해서 먼저 조직 수준에서 어떤 교육훈련이 필요한지 파악해야 한다. 조직 전체.. 2022. 7. 1. 취업규칙의 변경에 있어서 불리 여부의 판단기준, 불리하지 아니한 취업규칙의 변경, 불리한 취업규칙의 변경에 관하여 논하시오. (30점) 1. 취업규칙의 의의 취업규칙이란 근로자가 사업장에서 지켜야할 복무규율과 근로조건에 관해 작성한 규범이다. 근로기준법 제93조는 "상시 10명 이상의 근로자를 사용하는 사용자는 취업규칙을 작성하여 고용노동부장관에게 신고하여야 하며, 이를 변경하는 경우에도 또한 같다."고 규정하고 있다. 2. 취업규칙의 변경 (1) 취업규칙 변경의 의의 근로기준법 제94조는 “사용자는 취업규칙의 작성 또는 변경에 관하여 해당 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 의견을 들어야 한다. 다만, 취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경하는 경우에는 그 동의를 받아야 한다.”고 규정하고 있다. (2) 불리하지 아니한 취업.. 2022. 6. 29. 직장 내 괴롭힘의 의미와 발생 시 조치에 관하여 설명하시오. (10점) 1. 직장 내 괴롭힘의 개념 직장 내 괴롭힘의 개념은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여, 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적 ∙ 정신적 고통을 주거나 근무 환경을 악화시키는 행위이다. 2. 직장 내 괴롭힘의 성립 요건 직장 내 괴롭힘에 해당하는지는 당사자 간의 관계, 행위의 내용 및 정도, 행위가 행해진 장소 및 상황, 행위가 일회적 또는 단기간의 것인지 또는 계속적인 것인지 여부 등의 구체적인 사정을 참작하여 종합적으로 판단하여야 한다. (1) 행위자 측면 사용자뿐만 아니라 근로자도 해당 법상 직장 내 괴롭힘의 행위자가 될 수 있다. (2) 행위 측면 문제되는 행위가 ① 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용할 것, ② 업무상 적정범위를 넘을 것, ③.. 2022. 6. 29. 이전 1 2 3 다음