인사(人事)/노사관계론1 경영참가제도의 의의와 유형 Ⅰ. 경영참가제도1. 경영참가제도의 의의(1) 경영참가제도의 개념경영참가란 일반적으로 근로자 또는 노동조합이 기업경영상의 의사결정에 참여하여 영향력을 행사하는 과정을 의미한다. 경영참가를 넓게 해석하여 성과참가, 자본참가 등까지 포함하기도 한다. (2) 경영참가제도의 목적 경영참가제도의 목적은 노사관계를 대립적 관계에서 협력적 관계로 발전 ∙ 지향하는데 있다. 협력적 관계라 함은 사용자의 경영권과 근로자의 노동권의 조화를 통해 노사의 협력을 도모하는 것이고, 나아가 산업민주주의를 실현하고자 하는 것이라 할 수 있다. 2. 경영참가제도의 유형 근로자가 경영에 참가하는 방식은 각국의 정치, 경제, 사회 및 기업의 규모와 노사관계 등에 따라 다양하게 나타난다. 경영참가의 유형은 일반적으로 의사결정참가, 성과.. 2022. 7. 15. 이전 1 다음